崗位職責
        1.與客戶進行洽談和溝通，深度了解客戶需求與客戶達成合作，開拓人力資源業(yè)務;
　　2.進行市場調(diào)研，對人力資源項目進行需求分析，并根據(jù)實際需求和目的進行方案設計;
　　3.領(lǐng)導人力資源咨詢項目團隊完成項目咨詢工作;
　　4.與客戶保持有效的溝通，如與客戶項目出現(xiàn)異議，提出解決方案，并與客戶進行溝通商討達成一致;
　　5.編寫客戶的咨詢報告;
　　6.對公司項目成員進行專業(yè)的指導和培訓，提高成員的專業(yè)水平。
　　能力要求：
　　1.具備專業(yè)的人力資源管理知識，熟悉人力資源咨詢工作內(nèi)容以及工作技巧;
　　2.具備較強的心理學專業(yè)知識;
　　3.具備良好的溝通表達能力;
　　4.具備良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題以及解決問題的能力;
　　5.具備良好的人際交往能力;
　　6.具備良好的邏輯思維能力;
　　7.具備較強的客戶服務意識。
　　任職條件
　　1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
　　2.5年以上人力資源或者人力資源咨詢工作經(jīng)驗，2年以上人力資源顧問工作經(jīng)驗;
　　3.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設計和優(yōu)化企業(yè)的管理體系，制定人力資源管理策略和方案等;
　　4.具備專業(yè)的人力資源管理知識與能力，能熟練使用人力資源相關(guān)工具;
　　5.具備良好的溝通表達能力;
　　6.具備較強的客戶服務意識。